Содержимое
Кто такой рекрутер?
Рекрутер, также называемый охотником за головами, — это человек, который работает с компаниями, чтобы найти таланты для открытых вакансий и подобрать кандидатов с новой возможностью.
Лидер на рынке Украины и за рубежом в предоставлении услуги: Рекрутинговое агенство Киев является HR провайдер Rost Group.
Поскольку предприятия обычно нанимают хедхантеров для ускорения поиска талантов, основная задача рекрутера — найти людей на работу, а не работу для людей.
В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ ШТАТНЫМ РЕКРУТЕРОМ И РЕКРУТЕРОМ АГЕНТСТВА?
Внутренний рекрутер ищет вакансии только в одной компании — своей собственной. Крупный бизнес может иметь специальную команду штатных рекрутеров. С другой стороны, небольшая фирма может иметь одного штатного рекрутера или вообще не иметь его.
Если они работают внутри кадрового агентства, их называют рекрутерами агентства. Как правило, они работают с несколькими предприятиями одновременно, как правило, в одной отрасли. Они становятся экспертами на рынке труда, приобретают необходимые навыки и опыт для разных ролей и находят лучший способ найти кандидатов.
Когда компания работает с рекрутером из агентства, чтобы заполнить вакансию, они часто называют этого человека «охотником за головами».
ЧТО ДЕЛАЕТ РЕКРУТЕР?
И штатные рекрутеры, и рекрутеры агентств выполняют одинаковую работу по поиску кандидатов на открытые вакансии. В их обязанности может входить:
- Встреча с менеджером по найму, чтобы понять роль до ее объявления
- Привлечение и поиск кандидатов с сайтов профессиональных сетей, ярмарок вакансий, внутренних объявлений о вакансиях и личных сетей.
- Предварительный отбор и представление квалифицированных кандидатов на работу менеджеру по найму после первоначального звонка и просмотра портфолио
- Планирование интервью
- Работа в качестве основного контактного лица для всех сторон на протяжении всего процесса найма в нескольких отделах.
- Проведение справочных проверок и проверок биографических данных
- Составление и расширение предложений о работе
- Разработка и проведение адаптации новых сотрудников
- Внутренний рекрутер также будет поощрять внутренних сотрудников подавать заявки на вакансии и просить сотрудников направлять внешних кандидатов на открытые вакансии.
Если вы работаете с агентством по подбору персонала, вы можете решить, какую часть процесса найма отдать на аутсорсинг, а какую вы предпочитаете делать внутри компании.
ЧТО ТАКОЕ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО?
Кадровые агентства (также известные как агентства по трудоустройству или кадровые компании) могут использоваться для заполнения или поиска любой роли от временных (временных) должностей до подрядчиков и постоянных должностей . Как уже было сказано, в кадровых агентствах работает команда рекрутеров.
Кадровые агентства работают с компаниями всех размеров, чтобы заполнить вакансии на всех уровнях. Независимо от того, являетесь ли вы малым предприятием, желающим нанять необходимого сотрудника, или компанией из списка Forbs 500, которая ищет нового руководителя высшего звена, кадровая компания может вам помочь.
КАК РАБОТАЮТ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ ВАКАНСИЙ?
В компании может быть одна или несколько ролей, которые необходимо заполнить одновременно. Это могут быть постоянные роли или роли, которые можно заполнить временно, пока текущий сотрудник уходит в продолжительный отпуск или отпуск по уходу за ребенком.
Каждое кадровое агентство и каждая компания, которая работает с ним, будут иметь несколько иной процесс заполнения вакансий. Тем не менее, общие шаги такие же, как представитель компании (менеджер по найму) и представитель по персоналу (партнер по найму) работают вместе, чтобы найти лучших кандидатов на работу.
Сначала менеджер по найму встречается с партнером по найму, чтобы уточнить все требования к работе. Хорошо написанная вакансия или описание работы имеют важное значение для поиска подходящего таланта.
Оттуда партнер по найму и его команда будут набирать на эти роли через существующие связи, на досках объявлений , на сайтах профессиональных сетей (таких как LinkedIn) и на ярмарках вакансий. Они будут предварительно проверять кандидатов и либо сами проводить собеседования, либо назначать собеседования для менеджеров по найму.
После того, как менеджер по найму расширит предложение о работе, следующие шаги зависят от типа роли. Если это постоянная должность, новый сотрудник начинает работать в компании. Если это временная роль или роль подрядчика, то, как правило, кандидатом будет сотрудник кадрового агентства.
КАК ПОЛУЧАЮТ ЗАРПЛАТУ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА?
Компании платят кадровым агентствам за услуги по поиску сотрудников. Это может быть фиксированная ставка, процент от заработной платы работника или другая структура вознаграждения. Он варьируется в зависимости от исполняемых ролей и конкретной фирмы по трудоустройству.